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临清热电企业多举措提升职工幸福指数

大唐临清热电有限企业 2020-11-25 李菲 3420次
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  本网讯 今年以来,临清热电企业持续推进“幸福大唐”建设,召开专题推进会、开展专项活动,聚焦职工群众关心的重点难点问题,将关心关爱职工工作落到实处。


  一是通过走访调查、问卷征集、职工座谈、为民服务中心接待日以及职工诉求征集等方式,同时以党支部、部门为单位,深入到职工中,及时掌握职工思想动态、健康状况,主动收集了解职工的诉求,树立职工的主人翁意识,增强职工对企业的责任感。


  二是着力加强职工教育培训力度,提高职工的专业技能,有计划有针对性的开展基础理论培训、日常教育培训、对外交流学习、新职工入厂教育培训等多种形式的教育培训工作,制定了《“日新月异”激励管理办法》和《全员持证上岗管理办法》,激发职工学习热情,提升职工技能水平和综合素质,增加了职工的成就感。


  三是建立安全生产“四个清单”管理机制,持续完善安全责任体系,推进安全环保责任有效落地,深入落实风险预控管理要求细化风险管理考核标准,风险管控水平全面提升,推进安全基础常态化管理,强化“三级安全教育”,开展专业技能培训,不断提高职工的健康意识和自我保护意识,增强职工安全感。


  四是定期组织职工体检,建立职工职业健康档案,并及时反馈给每位职工,使职工及时了解自己的身体状况,对保障职工身体健康起到了促进作用,通过关注职工的健康,让职工感受到企业对他们的重视和关爱,增强职工的归属感。

  五是不断改善职工的餐饮、班车、住宿等生活条件及办公环境;经常组织开展丰富多样的文体活动,丰富职工的业余学问生活;同时,做好困难职工的帮扶,建立健全职工保障制度,建立多层次的保障体系,增强职工幸福感。

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